Estoque Restrito: Impostos.
O momento da tributação é diferente do das opções de ações. Você paga impostos no momento em que as restrições sobre o estoque de lapso. Isso ocorre quando você satisfaz os requisitos de aquisição e está certo de receber o estoque (ou seja, não existe mais nenhum risco de confisco).
Seu lucro tributável é o valor de mercado do estoque naquele momento, menos qualquer valor pago pelo estoque. Você tem renda de compensação sujeita a imposto federal e de trabalho (Segurança Social e Medicare) e qualquer imposto estadual e local. Está então sujeito a retenção obrigatória de salário suplementar. (Consulte FAQs relacionadas para detalhes sobre retenção de impostos e impostos estimados.)
Se você tem unidades de estoque restritas, a tributação é semelhante, exceto que você não pode fazer uma eleição de 83 (b) (discutida abaixo) para ser tributada no momento da concessão. Com RSUs, você é tributado quando as ações são entregues a você, o que é quase sempre na aquisição (alguns planos oferecem o adiamento da entrega de ações). Para obter detalhes, consulte a seção sobre RSUs.
Exemplo: você recebe 4.000 ações de ações restritas que possuem uma taxa de 25% ao ano. Você não paga pela concessão.
Preço das ações na concessão: $ 18. Preço das ações no primeiro ano: US $ 20 (1.000 x $ 20 = $ 20.000 de renda ordinária). Preço das ações no segundo ano: US $ 25 (US $ 25.000). Preço das ações no terceiro ano: US $ 30 (US $ 30.000). Preço das ações no quarto ano: US $ 33 (US $ 33.000).
O seu lucro tributável total é de US $ 108.000. Cada incremento de aquisição deste total é tributável e a retenção aplica-se em cada data de aquisição.
Dois anos após a última compra, você vende todas as ações. O preço das ações na venda é de US $ 50 (US $ 200.000 para as 4.000 ações). Seu ganho de capital é de US $ 92.000 (US $ 200.000 menos US $ 108.000).
Para diagramas anotados que mostram como relatar essa venda na sua declaração de impostos, consulte Vendas de ações da empresa relatora no centro de impostos.
Alternativamente, você pode fazer uma eleição da Seção 83 (b) com o IRS dentro de 30 dias da concessão (esta opção não está disponível para unidades de estoque restritas). Isso significa que você paga impostos sobre o valor da ação na concessão, iniciando seu período de retenção de ganhos de capital para revendas posteriores. Se as ações nunca forem adquiridas porque você deixou a empresa, você não pode recuperar os impostos que você pagou na concessão. Para obter detalhes sobre os riscos associados à eleição 83 (b), consulte o artigo relevante.
Exemplo: Com os fatos do exemplo anterior:
Você faz uma eleição oportuna de 83 (b) no subsídio. Na concessão, você tem renda ordinária de US $ 72.000 (4.000 x $ 18), e a retenção é aplicável. Quando você vende mais tarde, você tem um ganho de capital de US $ 128.000 (US $ 200.000 menos US $ 72.000).
Ao contrário de não fazer a eleição no exemplo anterior, a eleição 83 (b) lhe permitiu converter US $ 36.000 de renda ordinária ao ganho de capital com imposto mais baixo: US $ 128.000 = US $ 92.000 de ganho de capital no exemplo anterior mais US $ 36.000 que era renda ordinária adquirindo sem a eleição 83 (b). Os US $ 36.000 são a valorização do preço da ação desde a data da concessão até a data do colete.
Você também pode receber dividendos com estoque restrito. Os dividendos são tributáveis (o tratamento fiscal é discutido em outro FAQ).
Renda ordinária de opções restritas de ações
Se você receber uma opção para comprar ações como pagamento por seus serviços, você pode ter renda quando você recebe a opção, quando você exerce a opção, ou quando você descarta a opção ou ações recebidas quando você exerce a opção. Existem dois tipos de opções de compra de ações:
As opções concedidas nos termos de um plano de compra de ações de um empregado ou de um plano de opção de compra de ações de incentivo (ISO) são opções de estoque legais. As opções de compra de ações que não são concedidas nem em um plano de compra de ações de empregado nem em um plano de ISO são opções de ações não estatutárias.
Consulte a Publicação 525, Renda tributável e não tributável, para obter assistência para determinar se você recebeu uma opção de compra de ações estatutária ou não estatutária.
Opções de ações estatutárias.
Se seu empregador lhe concede uma opção de compra de ações legal, geralmente você não inclui nenhum valor em sua receita bruta quando você recebe ou exerce a opção. No entanto, você pode estar sujeito a imposto mínimo alternativo no ano em que você exerce um ISO. Para obter mais informações, consulte as Instruções do formulário 6251. Você tem renda tributável ou perda dedutível quando vende as ações que você comprou ao exercer a opção. Você geralmente trata esse valor como um ganho ou perda de capital. No entanto, se você não atender aos requisitos especiais do período de detenção, você terá que tratar o rendimento da venda como receita ordinária. Adicione esses valores, que são tratados como salários, com base no estoque na determinação do ganho ou perda na disposição do estoque. Consulte a Publicação 525 para obter detalhes específicos sobre o tipo de opção de estoque, bem como regras para quando o rendimento é relatado e como a renda é reportada para fins de imposto de renda.
Opção de opção de opção de incentivo - Após o exercício de um ISO, você deve receber do seu empregador um Formulário 3921.pdf, Exercício de uma Opção de Compra de Incentivo de acordo com a Seção 422 (b). Este formulário informará datas e valores importantes necessários para determinar o montante correto de capital e renda ordinária (se aplicável) a serem reportados no seu retorno.
Plano de Compra de Estoque de Empregados - Após a sua primeira transferência ou venda de ações adquiridas ao exercer uma opção concedida de acordo com um plano de compra de ações do empregado, você deve receber de seu empregador um Formulário 3922.pdf, Transferência de Aquisições Contratadas através de um Plano de Compra de Estoque de Empregado em Seção 423 (c). Este formulário relatará datas e valores importantes necessários para determinar o valor correto do capital e renda ordinária a serem reportados no seu retorno.
Opções de ações não estatutárias.
Se o seu empregador lhe concede uma opção de ações não estatutária, o valor da receita a incluir e o tempo para incluí-lo depende se o valor justo de mercado da opção pode ser prontamente determinado.
Valor de Mercado Justo Determinado Justo - Se uma opção é negociada ativamente em um mercado estabelecido, você pode determinar prontamente o valor justo de mercado da opção. Consulte a Publicação 525 para outras circunstâncias em que você pode determinar prontamente o valor justo de mercado de uma opção e as regras para determinar quando você deve reportar renda para uma opção com um valor de mercado justo prontamente determinável.
Valor de Mercado Justo Não Determinado Justamente - A maioria das opções não estatutárias não possui um valor de mercado justo prontamente determinável. Para opções não estatísticas sem um valor de mercado justo prontamente determinável, não há evento tributável quando a opção é concedida, mas você deve incluir no resultado o valor justo de mercado das ações recebidas em exercício, menos o valor pago, quando você exerce a opção. Você tem renda tributável ou perda dedutível quando vende as ações que você recebeu ao exercer a opção. Você geralmente trata esse valor como um ganho ou perda de capital. Para informações específicas e requisitos de relatórios, consulte a Publicação 525.
Como as ações restritas e as RSUs são tributadas.
A remuneração dos empregados é uma despesa importante para a maioria das empresas; portanto, muitas empresas acham mais fácil pagar pelo menos uma parte da remuneração de seus empregados sob a forma de estoque. Este tipo de compensação tem duas vantagens: reduz o montante da compensação em dinheiro que os empregadores devem pagar e também serve de incentivo para a produtividade dos funcionários. Existem muitos tipos de compensação de estoque, e cada um tem seu próprio conjunto de regras e regulamentos. Os executivos que recebem opções de estoque enfrentam um conjunto especial de regras que restringem as circunstâncias em que eles podem exercitar e vendê-los. Este artigo examinará a natureza das ações restritas e unidades de estoque restritas (UREs) e como elas são tributadas.
O que é estoque restrito?
O estoque restrito é, por definição, um estoque que foi concedido a um executivo que não é transmissível e sujeito à confiscação sob certas condições, como o encerramento do trabalho ou o não cumprimento de benchmarks de desempenho corporativo ou pessoal. O estoque restrito também geralmente fica disponível para o destinatário sob um cronograma de vencimento graduado que dura vários anos.
Embora existam algumas exceções, o estoque mais restrito é concedido aos executivos que são considerados como "insider" de uma corporação, tornando-o sujeito aos regulamentos de informações privilegiadas de acordo com a SEC Rule 144. O não cumprimento a esses regulamentos também pode resultar em confisco. Os acionistas restrito têm direito de voto, o mesmo que qualquer outro tipo de acionista. As bolsas de ações restritas tornaram-se mais populares desde meados da década de 2000, quando as empresas foram obrigadas a financiar bolsas de opções de ações.
O que são unidades de estoque restrito?
As RSUs se parecem com opções restritas de estoque conceitualmente, mas diferem em alguns aspectos fundamentais. As URE representam uma promessa não garantida pelo empregador de conceder um número definido de ações do empregado após a conclusão do cronograma de aquisição. Alguns tipos de planos permitem que um pagamento em dinheiro seja feito em vez do estoque, mas esse tipo de plano está em minoria. A maioria dos planos exige que as ações reais das ações não sejam emitidas até que as cláusulas subjacentes sejam atendidas.
Portanto, as ações de estoque não podem ser entregues até que os requisitos de aquisição e confisco tenham sido satisfeitos e a liberação seja concedida. Alguns planos da RSU permitem que o funcionário decida dentro de certos limites exatamente quando ele ou ela gostaria de receber as ações, o que pode ajudar no planejamento tributário. No entanto, ao contrário dos acionistas restritos padrão, os participantes da RSU não têm direito de voto sobre o estoque durante o período de carência, porque nenhum estoque já foi emitido. As regras de cada plano determinarão se os titulares de RSU recebem equivalentes de dividendos.
Como o estoque restrito é tributado?
O estoque restrito e as URE são tributadas de forma diferente do que outros tipos de opções de compra de ações, como planos de compra de ações de funcionários ou não estatutários (ESPPs) estatutários ou não estatutários. Esses planos geralmente têm conseqüências fiscais na data do exercício ou venda, enquanto as ações restritas geralmente se tornam tributáveis após a conclusão do cronograma de aquisição. Para planos de ações restritas, o valor total do estoque adquirido deve ser contado como receita ordinária no ano da aquisição.
O montante que deve ser declarado é determinado subtraindo o preço original de compra ou exercício do estoque (que pode ser zero) do valor justo de mercado do estoque na data em que o estoque se torna totalmente adquirido. A diferença deve ser reportada pelo acionista como renda ordinária. No entanto, se o acionista não vender a ação ao adquirir e vendê-la mais tarde, qualquer diferença entre o preço de venda e o valor justo de mercado na data da aquisição é reportada como um ganho ou perda de capital.
Seção 83 (b) Eleição.
Os acionistas de ações restritas podem denunciar o valor justo de mercado de suas ações como receita ordinária na data em que são concedidas, em vez de serem adquiridas se desejarem. Esta eleição pode reduzir consideravelmente o montante dos impostos que são pagos no plano, porque o preço das ações no momento da concessão é muitas vezes muito menor do que no momento da aquisição. Portanto, o tratamento de ganhos de capital começa no momento da concessão e não na aquisição. Este tipo de eleição pode ser especialmente útil quando existem períodos de tempo mais longos entre quando as ações são concedidas e quando elas se entregam (cinco anos ou mais).
John e Frank são ambos os principais executivos em uma grande corporação. Cada um recebe subsídios de ações restritas de 10.000 ações por zero dólares. As ações da empresa estão sendo negociadas em US $ 20 por ação na data de outorga. John decide declarar o estoque ao adquirir, enquanto o Frank elege o tratamento da Seção 83 (b). Portanto, John não declara nada no ano de concessão, enquanto o Frank deve reportar US $ 200.000 como renda ordinária. Cinco anos depois, na data em que as ações se tornaram totalmente investidas, as ações negociam US $ 90 por ação. John terá que denunciar um enorme US $ 900.000 de seu saldo de estoque como renda ordinária no ano da aquisição, enquanto Frank não informa nada, a menos que ele venda suas ações, que seria elegível para o tratamento de ganhos de capital. Portanto, Frank paga uma taxa mais baixa na maioria dos recursos de ações, enquanto John deve pagar a maior taxa possível sobre o valor total do ganho realizado durante o período de aquisição.
Infelizmente, existe um risco substancial de confisco associado à eleição da Seção 83 (b) que ultrapassa os riscos de confisco padrão inerentes a todos os planos de ações restritas. Se Frank deixar a empresa antes que o plano se torne investido, ele renunciará a todos os direitos sobre o saldo total da ação, mesmo que ele tenha declarado os $ 200,000 de ações concedidos a ele como receita. Ele não poderá recuperar os impostos que ele pagou como resultado de sua eleição. Alguns planos também exigem que o empregado pague pelo menos uma parcela da ação na data da concessão, e esse valor pode ser reportado como uma perda de capital nessas circunstâncias.
Tributação de RSUs.
A tributação das RSUs é um pouco mais simples do que para os planos de estoque restritos padrão. Como não há estoque real emitido em concessão, nenhuma eleição da seção 83 (b) é permitida. Isso significa que há apenas uma data na vida do plano em que o valor do estoque pode ser declarado. O montante reportado será igual ao valor justo de mercado das ações na data da aquisição, que também é a data de entrega neste caso. Portanto, o valor do estoque é relatado como renda ordinária no ano em que o estoque se torna adquirido.
The Bottom Line.
Existem muitos tipos diferentes de estoque restrito, e as regras fiscais e de confisco associadas a eles podem ser muito complexas. Este artigo cobre apenas os destaques deste assunto e não deve ser interpretado como conselho fiscal. Para obter mais informações, consulte o seu consultor financeiro.
Opções de ações, ações restritas, ações fantasmas, direitos de agradecimento de ações (SARs) e planos de compra de ações para funcionários (ESPPs)
Opções de estoque.
Uma empresa concede opções de um empregado para comprar um número declarado de ações a um preço de subvenção definido. As opções são adquiridas ao longo de um período de tempo ou, uma vez que determinados objetivos individuais, grupais ou corporativos são atendidos. Algumas empresas estabelecem horários de aquisição de direitos no tempo, mas permitem que as opções sejam adquiridas mais cedo se os objetivos de desempenho forem cumpridos. Uma vez adquirido, o empregado pode exercer a opção no preço de concessão a qualquer momento durante o termo da opção até a data de validade. Por exemplo, um empregado pode ter o direito de comprar 1.000 ações em US $ 10 por ação. As opções vêm de 25% ao ano ao longo de quatro anos e têm prazo de 10 anos. Se o estoque continuar, o empregado pagará US $ 10 por ação para comprar o estoque. A diferença entre o preço de $ 10 e o preço de exercício é o spread. Se o estoque for de US $ 25 após sete anos, e o empregado exerce todas as opções, o spread será de US $ 15 por ação.
Tipos de opções.
Se todas as regras para os ISOs forem atendidas, a eventual venda das ações é denominada "disposição qualificada", e o empregado paga o imposto sobre ganhos de capital de longo prazo sobre o aumento total de valor entre o preço do subsídio e o preço de venda. A empresa não toma uma dedução fiscal quando há uma disposição qualificada.
Exercitando uma Opção.
Contabilidade.
Estoque Restrito.
Direitos de agradecimento de ações e ações fantasmas.
Planos de compra de ações para funcionários (ESPPs)
Os planos que não atendem a esses requisitos não são qualificados e não possuem vantagens fiscais especiais.
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RSUs: fatos essenciais.
Unidades de estoque restrito: os fatos essenciais.
As unidades de estoque restrito (RSU) são uma forma como o seu empregador pode conceder-lhe as ações da empresa. As RSUs quase sempre valem alguma coisa, mesmo que o preço das ações caia drasticamente. As URE devem ser adquiridas antes de poder receber as ações subjacentes. A cessação de emprego geralmente deixa de ser adquirida.
Conceitos básicos.
As unidades de estoque restrito são uma forma como um empregador pode conceder ações da empresa aos funcionários. A concessão é "restrita" porque está sujeita a um cronograma de aquisição de direitos, que pode ser baseado na duração do emprego ou nas metas de desempenho, e porque é regido por outros limites de transferências ou vendas que sua empresa pode impor.
Vesting Schedules.
Os horários de aquisição geralmente são baseados no tempo, exigindo que você trabalhe na empresa por um determinado período antes que a aquisição possa ocorrer.
Com as RSUs, você é tributado quando as ações são entregues, o que quase sempre está sendo adquirido. Seu lucro tributável é o valor de mercado das ações na aquisição. Você tem renda de compensação sujeita a imposto federal e de trabalho (Segurança Social e Medicare) e qualquer imposto estadual e local. Essa receita está sujeita a retenção salarial suplementar obrigatória. Os impostos retidos na fonte, que para os empregados dos EUA aparecem no formulário W-2, juntamente com a renda, incluem o seguinte:
imposto de renda federal na taxa fixa de salário suplementar, a menos que sua empresa use sua taxa W-4 de Seguro Social (até o máximo anual) e os impostos estaduais e locais do Medicare, quando aplicável.
Uma empresa pode oferecer uma escolha de maneiras de pagar impostos na aquisição de direitos, ou pode usar um único método obrigatório. A prática mais comum é tomar o valor das ações recém-entregues, entregando o estoque de volta à empresa. Isso detém ações ou "propostas" para cobrir os impostos sob um processo de liquidação líquida, e o caixa da empresa é usado para o depósito de imposto sobre a folha de pagamento.
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Os prêmios de ações restritas são semelhantes às opções de compra de ações; os empregadores usam ambos para compensar os empregados, oferecendo-lhes ações da empresa. O estoque restrito passará por diferentes períodos de "aquisição" e desencadeará diferentes tratamentos fiscais ao longo do caminho, incluindo impostos sobre renda ordinária e impostos sobre ganhos de capital. Os investidores podem cobrar dividendos em ações restritas. Os dividendos também estão sujeitos a diferentes tratamentos fiscais que dependem da duração do estoque.
Prêmios de ações restritas.
Os prêmios de ações restritas não oferecem o mesmo benefício positivo que as opções de compra de ações, escreve "EUA Hoje", mas são uma opção mais segura se o preço da ação da empresa não soar. Os funcionários não recebem todos os direitos de propriedade de ações restritas até que se tornem investidos, geralmente trabalhando na empresa por cinco anos ou mais, enquanto as opções de ações dão aos funcionários a opção de comprar ações a um preço definido no futuro. Opções de ações podem pagar se o preço das ações subir, mas se for estável ou cair, elas perdem seu valor. As ações restritas são gratuitas para os funcionários, desde que permaneçam na empresa durante o período de aquisição. Mesmo que o preço da ação caia, o valor do estoque pode ser cobrado gratuitamente por um empregado. Como resultado, os empregadores geralmente dão menos ações de estoque restrito do que permitem opções de ações.
Vesting Restricted Stocks.
Os funcionários têm poucas opções para controlar sua conta fiscal quando recebem prêmios de ações restritas. Com opções de compra de ações, os funcionários podem exercer as opções quando estiverem prontos, o que lhes permite decidir quando tomar a conta de imposto. Com prêmios de ações restritas, os funcionários devem impostos de renda sobre eles imediatamente após atingir o período de aquisição. Os prêmios de ações restritas são tratados como renda em que são devidos impostos ordinários, dependendo do suporte fiscal do investidor. Os impostos são devidos sobre o valor das ações quando eles são adquiridos, não quando as ações são concedidas ao empregado.
Dividendos de Ações Restritas.
Os funcionários podem coletar dividendos sobre prêmios de ações restritas, mesmo que a ação não tenha sido adquirida, de acordo com o "USA Today". Empregados que coletam dividendos sobre ações que não são investidas devem os impostos de renda ordinários do Internal Revenue Service sobre os pagamentos. Uma vez que as ações se tornam investidas, os empregados só devem impostos sobre ganhos de capital, que geralmente são mais baixos do que os impostos de renda. Se um funcionário detém o estoque depois de ter adquirido mais de um ano, a receita da venda da ação também será qualificada para impostos sobre ganhos de capital.
Tratamento Tributário Especial.
Os proprietários de prêmios de ações restritas podem optar por ser tributados de acordo com a seção 83 (b), o que lhes permite pagar impostos no prazo de 30 dias após receber a concessão. Ao pagar os impostos no front-end, os funcionários podem obter um benefício se as ações aumentarem, pois não terão que pagar impostos mais altos posteriormente. Se um funcionário deixar o trabalho antes do período requerido para aquisição, ele não será investido no estoque e terá pago impostos sobre benefícios que ele nunca recebeu. Pagar impostos ao abrigo de 83 (b) também permite que os funcionários reivindiquem o tratamento fiscal de ganhos de capital para quaisquer dividendos futuros recebidos das ações restritas.
Referências (3)
Créditos fotográficos.
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Sobre o autor.
Terry Lane tem sido jornalista e escritora desde 1997. Ele abordou e trabalhou para membros do Congresso e ajudou legisladores e executivos a publicar editores no "Wall Street Journal", "National Journal" e "Politico. & # 34; Ele obteve um bacharelado em jornalismo pela Universidade da Flórida.
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Os prêmios de ações restritas são semelhantes às opções de compra de ações; os empregadores usam ambos para compensar os empregados, oferecendo-lhes ações da empresa. O estoque restrito passará por diferentes períodos de "aquisição" e desencadeará diferentes tratamentos fiscais ao longo do caminho, incluindo impostos sobre renda ordinária e impostos sobre ganhos de capital. Os investidores podem cobrar dividendos em ações restritas. Os dividendos também estão sujeitos a diferentes tratamentos fiscais que dependem da duração do estoque.
Prêmios de ações restritas.
Os prêmios de ações restritas não oferecem o mesmo benefício positivo que as opções de compra de ações, escreve "EUA Hoje", mas são uma opção mais segura se o preço da ação da empresa não soar. Os funcionários não recebem todos os direitos de propriedade de ações restritas até que se tornem investidos, geralmente trabalhando na empresa por cinco anos ou mais, enquanto as opções de ações dão aos funcionários a opção de comprar ações a um preço definido no futuro. Opções de ações podem pagar se o preço das ações subir, mas se for estável ou cair, elas perdem seu valor. As ações restritas são gratuitas para os funcionários, desde que permaneçam na empresa durante o período de aquisição. Mesmo que o preço da ação caia, o valor do estoque pode ser cobrado gratuitamente por um empregado. Como resultado, os empregadores geralmente dão menos ações de estoque restrito do que permitem opções de ações.
Vesting Restricted Stocks.
Os funcionários têm poucas opções para controlar sua conta fiscal quando recebem prêmios de ações restritas. Com opções de compra de ações, os funcionários podem exercer as opções quando estiverem prontos, o que lhes permite decidir quando tomar a conta de imposto. Com prêmios de ações restritas, os funcionários devem impostos de renda sobre eles imediatamente após atingir o período de aquisição. Os prêmios de ações restritas são tratados como renda em que são devidos impostos ordinários, dependendo do suporte fiscal do investidor. Os impostos são devidos sobre o valor das ações quando eles são adquiridos, não quando as ações são concedidas ao empregado.
Dividendos de Ações Restritas.
Os funcionários podem coletar dividendos sobre prêmios de ações restritas, mesmo que a ação não tenha sido adquirida, de acordo com o "USA Today". Empregados que coletam dividendos sobre ações que não são investidas devem os impostos de renda ordinários do Internal Revenue Service sobre os pagamentos. Uma vez que as ações se tornam investidas, os empregados só devem impostos sobre ganhos de capital, que geralmente são mais baixos do que os impostos de renda. Se um funcionário detém o estoque depois de ter adquirido mais de um ano, a receita da venda da ação também será qualificada para impostos sobre ganhos de capital.
Tratamento Tributário Especial.
Os proprietários de prêmios de ações restritas podem optar por ser tributados de acordo com a seção 83 (b), o que lhes permite pagar impostos no prazo de 30 dias após receber a concessão. Ao pagar os impostos no front-end, os funcionários podem obter um benefício se as ações aumentarem, pois não terão que pagar impostos mais altos posteriormente. Se um funcionário deixar o trabalho antes do período requerido para aquisição, ele não será investido no estoque e terá pago impostos sobre benefícios que ele nunca recebeu. Pagar impostos ao abrigo de 83 (b) também permite que os funcionários reivindiquem o tratamento fiscal de ganhos de capital para quaisquer dividendos futuros recebidos das ações restritas.
Referências (3)
Créditos fotográficos.
Duncan Smith / Photodisc / Getty Images.
Sobre o autor.
Terry Lane tem sido jornalista e escritora desde 1997. Ele abordou e trabalhou para membros do Congresso e ajudou legisladores e executivos a publicar editores no "Wall Street Journal", "National Journal" e "Politico. & # 34; Ele obteve um bacharelado em jornalismo pela Universidade da Flórida.
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